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    調查顯示海歸就業部分崗位供需失衡嚴重

    來源:www.mauranuccia.com    發布于:2019/12/23 14:07:08    點擊量:

      中國青年報客戶端訊(中國青年報·中國青年網記者 王聰聰)12月19日發布的《2019中國海歸就業創業調查報告》顯示,海歸在我國就業市場存在部分崗位供需比例失衡的情況。從用人單位招聘的崗位類型和海歸最近一份工作崗位的匹配情況來看,教育/培訓崗位對海歸的需求量最大,需求人數占所有崗位需求海歸人數總數的比例高達31%,而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%。


      全球化智庫(CCG)與智聯招聘自2015年起對海歸進行追蹤研究,持續對海歸的發展情況、趨勢與問題進行分析,今年共收回有效問卷2020份。


      教育部最新統計數據顯示,從1978年到2018年底,各類出國留學人員累計達585.71萬人。出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業,其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的84%。


      2019年,“方便與家人、朋友團聚”(60%)仍是受訪海歸選擇回國發展的首要原因,“國內經濟發展形勢較好”(42%)繼續位居第二,“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。


      從有招聘海歸需求的用人單位(以下簡稱“用人單位”)的行業分布上看,教育/培訓/院校行業對海歸的需求最高,需求人數占所有行業招聘人數總數的38%,專業服務/咨詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位,需求人數占比分別為14%、11%和6%?梢钥吹,用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優勢方面,其次是其專業技能與國際化特征的融合方面。


      從用人單位招聘的崗位類型和海歸最近一份工作崗位的匹配情況來看,翻譯崗位對海歸的需求以17%的占比位列第二,海歸就業比例卻僅為3%。高級管理與財務/審計/稅務類崗位的海歸人才供給比例高于需求比例,其中,就職于高級管理類崗位的海歸人數占比為7%,而該類型崗位招聘占比僅為1%;就職于財務/審計/稅務的海歸人數占比為6%,而該類型崗位招聘占比僅為1%。


      智聯招聘執行副總裁李強表示,在海歸留學所學專業越來越多元化的背景下,海歸在就業中更注重發揮自己的專業技能優勢,但海歸語言優勢的社會認可度相對較高,海歸與國內就業市場在優勢定位中存在了解不足的情況。在教培行業,除了教學崗位之外,還有大量銷售咨詢類崗位,海歸可以綜合評估自己的能力與優勢,選擇更適合自己的職業。


      受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態度。調查數據顯示,留學收獲達到及超出預期的比例為72%,其中,選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%,選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。留學收獲未達到預期的比例為27%,其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。


      在海歸發展優勢方面,受訪海歸表示,“具有國際視野”帶來的優勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內發展的最主要優勢,占比從2018年的59%上升為2019年的68%;而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國內高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視,受訪海歸認為其在國內發展的語言優勢正逐漸下降,而國際視野帶來的優勢則隨著我國全球化發展的日益深入而不斷提升。此外,其他主要優勢還包括“更加獨立”(32%)和“批判性思考能力強”(29%),占比同2018年相比并未產生顯著變化。


      “不了解國內的就業形勢和企業需求”(23%)仍然是受訪海歸在國內發展的最主要劣勢,但相較2018年的59%已有顯著下降。而“國內人脈關系較弱”(22%),“不熟悉國內市場環境發展和發展需求”(22%),“所學專業在國內的匹配度不高”(17%)和“回國時間與國內招聘時間錯位”(16%)在占比方面與第一項劣勢相差不大。


      在對“促進海歸發展的政策需求”調查中發現,“完善海歸人才就業服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%,后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內就業市場的競爭加劇,更多海歸的關注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內就業市場找到適合的工作”轉移,這也同樣能歸因于海歸在國內發展的劣勢,建立適合海歸的就業服務機制是大多數海歸較為迫切的需求。此外,“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升,在2019年達到了33%,排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。


      在國內就業是受訪海歸事業發展的主流方向,占比達到61%;選擇在國內創業的受訪海歸占5%;選擇其它(包括求職、繼續深造、空檔期等)的受訪海歸占比超過三分之一,達到34%。在選擇創業的海歸中,大多數受訪海歸集中于貿易/批發/零售/租賃業行業,服務業是受訪海歸創業的第二大行業,文體教育/工藝美術和房地產/建筑業并列第三。


      2019年,受訪海歸創業者在選擇創業行業原因方面與2018年相比有較大差異。其中,選擇“主要合伙人的創業理念”和“與家庭背景相關的領域”的海歸并列排在第一位,占比均為25%,前者占比與2018年相比無明顯變化,后者占比則提升了14個百分點,家庭背景對海歸選擇創業行業的影響增大;選擇“我非常喜歡這個行業”的受訪海歸創業者占比位列第三,占比為21%,與2018年相比上升了15個百分點,興趣因素在海歸創業行業選擇中變得更加重要。


      從受訪海歸創業者在創業過程中遇到的主要困難來看,選擇“融資困難”的海歸占比最高,達到33%;“創業服務不到位”次之,占比29%;“人力成本高”“行業競爭激烈”和“市場拓展困難”也同樣成為海歸在創業中遇到的主要困難。在創業階段,受訪海歸創業者最需要的服務是“技術研發”與“市場開拓”,占比均達到33%。其次,海歸創業群體對于“融資服務”的需求相對較高,占比達29%,對于“辦公場地”“專利保護”及“對接行業上下游資源”的需求占比也都在20%以上。


      


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